inpiração, Motivação e Ação!
O ACTION GAME é uma espécie de Reality Game, ou seja, jogo em tempo real entre todos os colaboradores de uma empresa. Uma ideia totalmente inovadora e que muda o conceito do treinamento tradicional para um treinamento prático que visa um ganho real a curto, médio e longo prazo com ações que visam aumento de produtividade, faturamento, atendimento mais qualificado, sustentabilidade, mudanças de hábitos, entre outros.
Entenda o jogo e suas regras
Objetivo do jogo
O objetivo central do jogo é desenvolver 12 Competências de Sucesso. Para isso será criado um ambiente favorável ao:
1 – Desenvolvimento do Conhecimento;
2 – Aplicação de Atitudes de Sucesso no dia a dia;
3 – Desenvolvimento de Ações Integradas;
4 – Comprometimento com as Metas Preestabelecidas;
5 – Ações de Engajamento e Integração com a equipe.
A dinâmica do jogo está direcionada ao cumprimento das ações que vão gerar CRÉDITOS e a soma desses créditos estão relacionadas aos prêmios previamente definidos pela empresa participante.
Todas as ações solicitadas tem relação direta com o conhecimento, atitude e engajamento.
Do ponto de vista da empresa e seu(s) líder(es) o objetivo é de crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores através de toda dinâmica que o jogo proporciona, ou seja, das ações executadas e das mudanças de postura desenvolvidos nos cursos online e treinamentos presenciais de acordo com o Plano escolhido. Com isso a empresa poderá contar com colaboradores altamente competentes e produtivos nas diversas áreas.
Com relação a Texas Treinamento Empresarial seu foco principal é unir os objetivos acima para que todos possam ganhar com o jogo e desfrutar de momentos inesquecíveis que vão marcar para sempre a dinâmica e a vida de cada colaborador.
Como Ganhar Créditos
É necessário executar as ações descritas na Página do Jogo. Dependendo da ação executada os créditos serão automaticamente creditados (quando for feita a ação na própria plataforma) ou Manualmente (se ação for feita no decorrer do expediente da empresa). Veja abaixo como funciona o sistema de créditos:
CA = CREDITADOS AUTOMATICAMENTE ATRAVÉS DA INTERATIVIDADE NO SITE .
CM= CREDITADOS MANUALMENTE ATRAVÉS DO PAINEL DE AÇÕES REALIZADAS NO EXPEDIENTE EMPRESARIAL.
O que são Créditos
São valores expressos na unidade de “créditos” que servem como referencial para as ações que foram executadas. O valor do Crédito depende da(s) ação(ões) efetivada(s). Podendo variar de 10 a 300 Créditos.
O que são Estrelas
As Estrelas servem como referencial para uma visão de nivelamento. Cada estrela representa um nível de soma de Créditos alcançado. Ou seja a cada 500 créditos ganha-se uma estrela podendo chegar ao nível de 5 Estrelas ou seja 2.000 Créditos.
Painel de ações
A plataforma disponibiliza o Painel de Ações para que cada equipe possa “Creditar” suas ações.
Este Painel está dividido em áreas específicas, como a seguir:
1- LIDERANÇA EMPRESA;
2 – EQUIPE DE VENDAS;
3 – EQUIPE DE ADMINISTRAÇÃO;
4 – EQUIPE DE PRODUÇÃO;
5 – EMPREENDEDOR/ INDIVIDUAL
Cada participante terá sua área específica na plataforma para obter seus créditos.
É necessário que cada participante obedeça a sua área específica para não ocorrer falhas na pontuação e possíveis descontos de créditos.
Acompanhamento do Créditos e estrelas
Acompanhe seus créditos e níveis de estrela pela plataforma em tempo real. Nela também estarão definidos todas as formas de gerar mais créditos.
A ideia é que todo dia e em horário definido pelo Líder do Jogo o colaborador entre na plataforma para acompanhar as atividades propostas, assinalar as atividades feitas e executar alguma ação com relação ao treinamento, se for o caso.
Como funcionam as premiações
A empresa ora representada por seu Líder do Jogo definirá as devidas premiações para seus colaboradores.
Para se conquistar um prêmio será necessário executar as ações definidas pela empresa e logicamente ao alcançar os devidos CRÉDITOS OU ESTRELAS.
Toda premiação será confirmada através da interação entre Texas e Líder do Jogo.
A forma de recebimento da premiação dependerá de acordos preestabelecidos entre Texas e Empresa contratante do Action Game. A forma mais comum adotada é a que disponibiliza a plataforma da Texas para essa premiação.
Mentorado do action Game
O participante terá acesso a Mentoria do Action Game para que ele possa conhecer e desenvolver as 12 Competências de Sucesso que deverão ser aplicadas no dia a dia.
Além disso ele terá disponível Conteúdo de Conhecimento visando integrar com suas ações. Isto será a base para que todas as ações estejam sendo desenvolvidas perfeitamente por todos os participantes.
Paralelo ao Conteúdo de Conhecimento estarão sendo realizadas reuniões online através da plataforma ZOOM dentro de nossa própria estrutura do Mentorado do Action Game com intuito de alinhar todo trabalho.
O(s) Líder(es) também devem participar das reuniões online ou até presenciais de acordo com o Plano escolhido.
Treinamento e Cursos Online
Dependendo do Plano escolhido este Mentorado poderá ser complementado com os diversos cursos ONLINE disponíveis para cada Área da Empresa.
Além disso poderá ser realizado TREINAMENTOS PRESENCIAIS CONECTADOS COM O ACTION GAME.
TPA -Tempo de Pontuação Ativa
É o tempo que todos podem pontuar no jogo. Geralmente são 25 dias corridos em cada mês. Podendo ter variações de acordo com as necessidades. Em condições normais inicia-se no quinto dia útil do mês em vigência e termina no último dia do mês. Um exemplo: início: 5/mês e termina 30/mês.
Há também a possibilidade de início no primeiro dia útil. Todos serão avisados sobre o início. Como regra geral considera-se o primeiro dia útil.
TPP -Tempo de Parada para Premiação
É o tempo que ninguém pode pontuar no jogo. São 5 dias úteis em cada mês. Podendo ter variações de acordo com as necessidades. Em condições normais inicia-se no primeiro dia útil do mês em vigência e termina no quinto dia útil do mês. Um exemplo: início: 1/mês e termina 5/mês.
Este tempo é reservado para:
1 – A supervisão das ações realizadas;
2 – A avaliação dos premiados;
3 – A Premiação;
4 – As novas ações e metas propostas no mês;
pT - Parada técnica
É o tempo que ninguém pode pontuar no jogo. Serve para resolver alguma situação adversa seja ela sistêmica ou qualquer outra que seja necessário a intervenção do jogo em algum período do jogo. Essa parada só será aplicada em casos realmente necessários.
Dúvidas com o jogo
Caso haja dúvidas com relação as regras e ao jogo em si será disponibilizado na plataforma link para que o participante possa fazer sua pergunta sobre o jogo.
Dúvidas com os créditos
O somatório de pontuação atribuída na plataforma não poderá ser revista, alterada ou anulada.
Cabe ao colaborador ter o cuidado para acessar corretamente todos os recursos oferecidos e com máxima atenção ao clicar nas possíveis opções de preenchimento de formulário entre outros recursos disponíveis.
Não nos responsabilizamos por quaisquer tipo de “erro” proveniente das ações de qualquer colaborador que esteja participando do jogo.
Cabe a Texas junto com o Líder do Jogo julgar os casos específicos e que tenha relevância de Créditos no jogo para validar os créditos ou subtrair se necessário for.
Jogo limpo! Essa é a ideia central do jogo.
Jogo Limpo
Prezamos sempre pelo comprometimento com a lealdade e a imparcialidade por isso temos como compromisso esclarecer quaisquer tipo de dúvidas e sanar todo o tipo de desacordo que porventura vier a ocorrer.
Período do jogo
Não existe limite para o terminar do jogo e sim períodos mensais com os intervalos preestabelecidos com a liderança. Cada intervalo é mensal conforme o TPA(Período de Pontuação Ativa) e TPP (Período de Parada para Premiação);
Líder do Jogo
A empresa na figura de seu representante legal deverá nomear a seu interesse e responsabilidade um líder que terá a incumbência de definir e supervisionar as diversas ações desenvolvidas pelos colaboradores. Dependendo das condições e necessidades específicas a empresa poderá contar com mais de um líder.
Situações adversas
Qualquer situação diferente do exposto acima fica a critério da Texas resolver e definir junto com a liderança da empresa possíveis soluções;